dodaチャレンジで不合格となった理由や、不合格者の特徴について詳しく解説します。

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と言われた経験がある方もいるかもしれません。

転職活動を始めようとしても、最初の段階で断られてしまうと落ち込んでしまいますよね。

しかし、断られるのには必ず理由があります。

dodaチャレンジのサービス内容や企業側の事情を理解すれば、対策を講じることも可能です。

ここでは、なぜ求人を紹介してもらえないのか、その理由や特徴について詳しく解説していきます。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジは転職エージェントのため、求職者の希望条件と企業の求人が合致しない場合、「紹介できる求人がない」と判断されることがあります。

特に以下のようなケースでは、求人の選択肢が限られ、紹介が難しくなる可能性があります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

在宅勤務やフルフレックス勤務を希望する人は増えていますが、障がい者雇用枠の求人では、こうした条件を満たす案件は限られています。

また、年収500万円以上を希望する場合も、対象となる求人が少なくなります。

企業側としても、希望する年収と経験・スキルのバランスが取れない場合、採用が難しくなる傾向があります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

特定の職種や業種にこだわると、そもそも該当する求人が少ないため、紹介が難しくなります。

特にクリエイティブ系やアート系の専門職は、障がい者雇用枠の募集が少ないため、dodaチャレンジ側でも対応できないことがあります。

視野を広げてさまざまな職種や業種を検討することで、紹介の可能性を高められます。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

都市部と比べ、地方では障がい者雇用枠の求人が少ない傾向があります。

特定の地域にこだわりすぎると、そもそもdodaチャレンジが持っている求人がない場合もあります。

勤務地の選択肢を広げたり、リモートワーク可能な求人も視野に入れることで、選択肢を増やすことができます。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスのため、一定の条件を満たさない場合はサポートを受けられないことがあります。

以下のようなケースでは、サポート対象外となる可能性が高いです。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジの求人は、基本的に障がい者雇用枠のものが中心です。

そのため、障がい者手帳を持っていない場合は、紹介できる求人がないと判断されることがあります。

もし取得が可能であれば、手続きを進めることで、選択肢を増やせる可能性があります。

長期間のブランクがあり、職務経験がほとんどない場合

ブランクが長く、これまでの職務経験がほとんどない場合、企業側が採用に慎重になることがあります。

dodaチャレンジとしても、企業に紹介しても内定につながる可能性が低いと判断すると、サポートが難しくなることがあります。

この場合、就労移行支援などを活用し、職務経験を積むことを検討するとよいでしょう。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

求職活動を行う上で、体調が安定していることは重要です。

面談時に「現時点では働くのが難しい」と判断されると、dodaチャレンジでは就労移行支援などの利用を勧められることがあります。

まずは生活リズムを整えたり、短時間勤務からスタートするなど、段階的に働く準備を進めることが大切です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、求職者との面談を通じて適性を判断します。

その際、印象や準備不足が原因で、求人紹介を受けられないこともあります。

例えば、希望条件を伝える際に具体的な理由を説明できないと、「本当にこの条件でないと働けないのか？」と疑問を持たれることがあります。

また、職務経歴の説明が曖昧だったり、転職の目的が明確でない場合、適切な求人を紹介するのが難しくなります。

さらに、最低限のマナーやコミュニケーション能力も見られるため、あまりにも受け身な態度だと「企業との面接で苦戦しそう」と判断されることがあります。

事前にしっかりと準備を整え、自信を持って面談に臨むことが大切です。

dodaチャレンジで断られた！？その理由と対策を徹底解説

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と言われたり、エージェントからサポートを断られたりして、戸惑った経験がある方もいるかもしれません。

しかし、断られるのには必ず理由があります。

その理由を理解し、適切な対策を取ることで、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

ここでは、dodaチャレンジで断られる主な理由と、その対処法について詳しく解説していきます。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求職者の希望条件と求人が合致しない場合、「紹介できる求人がない」と判断されることがあります。

特に、以下のようなケースでは求人の選択肢が狭まり、紹介が難しくなる可能性が高いです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

柔軟な働き方や高収入を希望する方は増えていますが、障がい者雇用枠の求人は企業側の配慮や制約があるため、条件を厳しく設定すると該当する求人が少なくなります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系などの専門職）

特定の業種や職種にこだわりすぎると、求人の選択肢が極端に狭くなります。

特にクリエイティブ系やアート系の職種は、障がい者雇用枠の求人が少ないため、紹介が難しくなることがあります。

勤務地が限定的（地方で求人が少ない）

都市部に比べ、地方では障がい者雇用枠の求人が少ないため、勤務地を限定すると紹介できる求人が限られてしまいます。

勤務地の選択肢を広げることで、求人の紹介を受けやすくなる可能性があります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは、一定の条件を満たした求職者を対象に転職支援を行っています。

そのため、以下のようなケースではサポート対象外となることがあります。

障がい者手帳を持っていない場合

障がい者雇用枠の求人は、原則として障がい者手帳が必要です。

そのため、手帳を持っていないと求人の紹介が難しくなります。

手帳の取得が可能な場合は、取得を検討することで選択肢を広げられます。

長期間のブランクがあり、職務経験がほとんどない場合

ブランクが長く、職務経験がほとんどない場合、企業側が採用に慎重になることがあります。

この場合、短時間勤務から始めたり、職業訓練を受けることで、採用の可能性を高めることができます。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合

面談時に「現時点ではすぐに働くのが難しい」と判断されると、dodaチャレンジでは求人紹介ができないことがあります。

この場合、就労移行支援を活用し、体調を整えることが推奨されることがあります。

断られる理由３・面談での印象や準備不足が影響する場合

面談では、求職者の希望や適性を確認するためのヒアリングが行われます。

その際、準備不足や説明が不十分だと、求人紹介を受けにくくなることがあります。

障がいの特性や配慮事項を説明できない

自分の障がいの特性や、働く上で必要な配慮を明確に伝えられないと、dodaチャレンジ側も適切な求人を紹介しにくくなります。

どのような環境なら働きやすいのかを整理し、事前に準備しておくことが大切です。

希望する職種や働き方が曖昧

「どんな仕事でもいい」と伝えると、適切な求人を探しにくくなります。

ある程度の方向性を決め、希望する職種や業種を具体的に伝えることが重要です。

職務経歴がうまく伝えられない

過去の職務経験を簡潔に説明できないと、適性を判断しにくくなります。

事前に経歴を整理し、分かりやすく伝えられるよう準備すると良いでしょう。

断られる理由４・勤務地やリモート希望で求人が少ない

地方や完全リモート勤務を希望すると、該当する求人が少なくなるため、紹介が難しくなることがあります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

都市部と比べ、地方では求人の数が少いため、希望エリアを柔軟に考えることが大切です。

完全在宅勤務のみを希望している場合

完全在宅勤務を希望すると、求人の選択肢がかなり限られてしまいます。

多少の通勤を考慮すると、より多くの求人を紹介してもらえる可能性があります。

断られる理由５・登録情報に不備や虚偽がある場合

登録情報に不備や誤りがあると、サポートを受けられなくなることがあります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者手帳を取得していないのに取得済みと記載すると、企業とのやり取りでトラブルになる可能性があります。

正確な情報を入力しましょう。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

まだ就労が難しい状況で登録すると、企業とのマッチングがうまくいかず、結果的に求人を紹介してもらえないことがあります。

断られる理由６・企業の選考基準による不採用

dodaチャレンジで紹介を受けても、企業の選考基準により不採用となることがあります。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業ごとに採用基準が異なるため、dodaチャレンジで求人を紹介されても、必ずしも採用されるわけではありません。

複数の選択肢を持ち、柔軟に転職活動を進めることが大切です。

dodaチャレンジで断られた人の体験談｜なぜ断られたのか？口コミを調査

dodaチャレンジに登録したものの、求人を紹介してもらえなかったという声も少なくありません。

ここでは、実際にdodaチャレンジで断られた方の体験談を集め、どのような理由で紹介が難しくなるのかを探っていきます。

体験談１・職歴が軽作業の派遣のみで、PCスキルもタイピング程度だった

障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣のみ。

PCスキルもタイピングができる程度で、特に資格もありませんでした。

dodaチャレンジに登録しましたが、「紹介できる求人がありません」と言われてしまいました。

体験談２・継続的な就労が難しいと判断され、就労移行支援を勧められた

面談で「まずは安定した就労訓練が必要」と言われ、求人紹介は受けられませんでした。

継続的に働ける状態ではないと判断され、就労移行支援を勧められました。

体験談３・長期ブランクがあり、まずは職業訓練を勧められた

精神疾患で長期間療養しており、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談しましたが、「就労経験が直近にないため、まずは体調を安定させ、職業訓練を優先しましょう」と提案されました。

体験談４・地方在住で、希望する在宅の仕事がなかった

四国の田舎町に住んでおり、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。

しかし、dodaチャレンジからは「ご希望に沿う求人はご紹介できません」と言われました。

体験談５・正社員経験がなく、正社員求人の紹介が難しかった

これまでアルバイトや短期派遣の経験しかなく、正社員としての就業経験はゼロでした。

dodaチャレンジに登録しましたが、「現時点では正社員求人の紹介は難しいです」と言われました。

体験談６・条件が厳しく、該当する求人がなかった

子育て中のため、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を希望しました。

しかし、「ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです」と言われ、求人紹介を断られました。

体験談７・障がい者手帳が未取得のため、求人を紹介されなかった

精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。

dodaチャレンジに登録を試みましたが、「障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい」と言われました。

体験談８・未経験からのITエンジニア職を希望したが、紹介が難しかった

長年軽作業をしてきましたが、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。

しかし、「未経験からのエンジニア職はご紹介が難しいです」と言われ、求人は紹介されませんでした。

体験談９・通勤が困難で短時間の在宅勤務を希望したが、求人がなかった

身体障がいがあり、通勤が困難な状況でした。

そのため、週5フルタイム勤務は難しく、短時間の在宅勤務を希望しましたが、「現在ご紹介できる求人がありません」と断られました。

体験談10・障がい者雇用で高収入を希望したが、該当する求人がなかった

前職は中堅企業の一般職でしたが、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万円以上を希望しました。

しかし、dodaチャレンジでは「ご紹介可能な求人は現在ありません」と言われました。

dodaチャレンジで断られたときの対処法を詳しく解説

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、「もう転職は無理なのでは…」と不安に感じることもあるかもしれません。

しかし、断られた理由を理解し、適切な対策を取ることで、再挑戦することは十分可能です。

スキル不足やブランクの長さが原因で求人を紹介してもらえなかった場合、どのように改善すればよいのか、具体的な方法を詳しく紹介していきます。

スキル不足・職歴不足で断られた場合の対処法

職歴が浅かったり、特定のスキルが不足していると、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。

しかし、スキルを磨いたり、新しい経験を積むことで、状況を改善することが可能です。

ハローワークの職業訓練を活用する

ハローワークでは、求職者向けの職業訓練が実施されており、PCスキル（Word・Excel・データ入力など）を学べるコースもあります。

特に、事務系の仕事を希望する場合、基本的なPCスキルを身につけることで、応募できる求人の幅が広がります。

受講料は無料または低額なので、コストをかけずにスキルアップできる点も魅力です。

就労移行支援を利用する

就労移行支援では、実践的なビジネススキルやビジネスマナーを学ぶことができます。

また、就職活動のサポートやメンタル面でのフォローも受けられるため、自信を持って転職活動を進められます。

資格を取得する

資格を取得することで、スキルを客観的に証明できるようになります。

特に、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格は、事務職を希望する際に有利になることが多いです。

資格があることで、dodaチャレンジ側でも紹介できる求人の選択肢が増える可能性があります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になった場合の対処法

長期間のブランクがあると、dodaチャレンジのサポート対象外となることがあります。

しかし、少しずつ仕事に慣れていくことで、再び就職のチャンスを得ることができます。

就労移行支援を活用する

ブランクが長い場合、まずは生活リズムを整えることが重要です。

就労移行支援に通所することで、決まった時間に活動する習慣がつき、就労に向けた準備が整います。

また、企業との実習を通じて、実際の業務経験を積むこともできます。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る

いきなりフルタイムで働くのが難しい場合は、短時間のバイトや在宅ワークから始めるのも良い方法です。

例えば、週1〜2日の短時間勤務を続けることで、「継続して働ける」という実績を作ることができます。

この実績があると、転職活動を再開する際に有利になります。

実習やトライアル雇用に参加する

企業実習やトライアル雇用制度を利用すると、実際の業務に携わることができ、経験を積むことができます。

こうした経験があると、再びdodaチャレンジに登録した際にアピール材料になり、紹介される求人の幅が広がる可能性があります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法を詳しく解説

dodaチャレンジで求人を紹介されなかったり、サポート対象外と判断されたりすると、「自分には転職は難しいのでは…」と不安になることもあるかもしれません。

しかし、原因を理解し、適切な対策を取ることで、再びチャンスを得ることは十分可能です。

スキル不足や勤務地の制約、希望条件が厳しすぎることが理由で断られた場合、どのように対処すればよいのか、具体的な方法を紹介していきます。

地方在住で求人紹介がなかった場合の対処法

都市部に比べ、地方では障がい者雇用枠の求人が少ないことが課題になります。

また、フルリモート勤務を希望する場合、対応可能な企業が限られるため、求人紹介が難しくなることがあります。

そんな場合に活用できる対処法を紹介します。

在宅勤務OKの求人を探す

dodaチャレンジ以外にも、障がい者向けの転職エージェントは複数あります。

特に、在宅勤務に強い「atGP在宅ワーク」「サーナ」「ミラトレ」などを併用することで、より多くの求人情報を得ることができます。

在宅勤務にこだわる場合は、こうしたエージェントを活用するのも一つの方法です。

クラウドソーシングで実績を作る

在宅でできる仕事を探す方法として、クラウドソーシングを活用するのも有効です。

「ランサーズ」や「クラウドワークス」などのサービスでは、ライティングやデータ入力、簡単な事務作業などの仕事があり、スキルがなくても始めやすい案件も多くあります。

ここで実績を作ることで、将来的に在宅勤務の正社員求人に応募しやすくなる可能性があります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する

全国対応の転職エージェントではなく、地域に特化した求人を扱うハローワークや障がい者就労支援センターに相談すると、地元の企業の求人情報が得られることがあります。

特に、地域密着型の企業は大手の転職サイトに求人を掲載していない場合もあるため、こうした機関を活用すると、意外な求人が見つかることもあります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られた場合の対処法

希望条件が厳しすぎると、dodaチャレンジ側でマッチする求人が見つからず、紹介を断られることがあります。

そんな場合には、条件を柔軟に見直すことで、転職の可能性を広げることができます。

条件に優先順位をつける

希望条件が多すぎると、それに合致する求人がほとんどなくなってしまうことがあります。

すべての条件を満たす求人を探すのではなく、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」を整理し、優先順位をつけることで、紹介の可能性が広がります。

例えば、「完全在宅勤務が必須」ではなく、「週1〜2回の出社ならOK」など、少し緩和することで対象となる求人が増えることがあります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する

一度断られてしまった場合でも、希望条件を見直して再度相談することで、求人を紹介される可能性が出てきます。

例えば、「週5日勤務は難しいが、週4日なら対応可能」「フルリモート希望だが、月に1回の出社は可能」など、譲歩できる条件を明確にし、アドバイザーに再提示すると、よりマッチする求人を紹介してもらえる可能性があります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる

最初から理想の条件をすべて満たす求人を探すのではなく、まずは現実的な条件で就職し、そこからキャリアを積んで理想の働き方に近づける戦略をとるのも一つの方法です。

例えば、「最初は時短勤務でスタートし、慣れてきたらフルタイムに移行する」「事務職で経験を積み、将来的により専門的な職種を目指す」など、段階的に目標を達成する計画を立てることで、無理なく希望の働き方を実現できる可能性が高まります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法を詳しく解説

dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合、「自分には転職は難しいのでは…」と不安になることもあるかもしれません。

しかし、原因を理解し、適切な対策をとることで、再びチャンスを得ることは十分可能です。

手帳未取得・障がい区分で断られた場合の対処法

dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人紹介が中心のため、障がい者手帳を持っていない場合、求人紹介が難しくなることがあります。

しかし、手帳未取得の方でも、対処法を考えることで就職の可能性を広げることができます。

主治医や自治体に手帳申請を相談する

精神障がいや発達障がいの場合、手帳の取得が難しいと感じることもあるかもしれません。

しかし、一定の条件を満たしていれば取得可能な場合があります。

まずは主治医に相談し、自治体の窓口で手続きについて確認することが大切です。

手帳を取得できれば、障がい者雇用枠の求人に応募できるようになります。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す

手帳を持っていない場合でも、就職活動ができる方法はあります。

ハローワークには「手帳なしでも応募できる求人」もあるため、相談してみると良いでしょう。

また、就労移行支援を利用して職業訓練を受けることで、手帳取得後にdodaチャレンジに再登録し、紹介の幅を広げることも可能です。

医師と相談し、体調管理や治療を優先する

体調が安定していない場合は、無理に就職活動を進めるのではなく、まずは治療を優先するのも一つの方法です。

医師と相談しながら、体調が整った段階で手帳を取得し、再度dodaチャレンジに登録することで、より良い条件での就職が目指せます。

その他の対処法｜dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで断られてしまった場合でも、他の転職サービスや支援機関を利用することで、就職の可能性を広げることができます。

例えば、障がい者向けの転職エージェントには「atGP」「サーナ」「ラルゴ高田馬場」などがあり、それぞれ異なる特徴を持っています。

また、地域ごとの障がい者就労支援センターやハローワークを活用すると、地元の求人情報を得ることができます。

転職活動は一つの方法にこだわらず、複数の選択肢を検討することが成功のカギとなります。

自分に合った方法を見つけ、少しずつステップアップしながら転職活動を進めていきましょう。

dodaチャレンジで不採用に？精神障害や発達障害の方の紹介が難しい理由を解説します。

<p>dodaチャレンジを利用しようとした際に「ご紹介できる求人がありません」と案内された経験を持つ方もいらっしゃるかもしれません。</p>
<p>特に精神障害や発達障害がある場合、自身の特性が就職活動に影響しているのではと不安になることもあるでしょう。</p>
<p>実際、障がいの種類や等級、さらには求職者の希望条件によっては、紹介可能な求人が限られてしまうケースもあります。</p>
<p>とはいえ、それが「就職は無理」という意味ではありません。</p>
<p>ここでは、身体障がい者手帳を持つ方の就労状況と、精神・発達障害のある方との違いについて詳しく見ていきましょう。</p>

<h3>身体障がい者手帳を持つ方の就職事情</h3>
<p>身体障がい者手帳をお持ちの方は、精神障害や発達障害のある方に比べ、企業が環境を整えやすいことから、就職のハードルが比較的低い傾向があります。</p>
<p>とはいえ、障害の程度や仕事内容によっては、応募できる求人が限られてくることもあります。</p>

<h4>軽度の等級であれば職種の幅が広がる</h4>
<p>手帳の等級が軽度（例：6級や5級など）の場合、一般事務や軽作業といった幅広い職種に挑戦しやすくなります。</p>
<p>企業側も大きな負担をかけずに配慮を行えるため、前向きな採用がされやすいのです。</p>

<h4>障がいの内容が把握しやすいため対応がしやすい</h4>
<p>身体に関する障がいは、外見や診断書で具体的に示しやすいため、企業側も必要な配慮が明確になりやすいです。</p>
<p>たとえば、車椅子利用者にはバリアフリー化、片手に障がいがある方には使いやすい入力環境の整備といった対応が可能です。</p>
<p>このように、具体的な支援を講じやすいことで、採用につながるケースが多くなります。</p>

<h4>企業が合理的配慮を取り入れやすい</h4>
<p>合理的配慮とは、障がいのある方が働きやすいように企業が提供するサポートのことを指します。</p>
<p>身体障がいの場合は、配慮すべき内容が明確で、たとえばバリアフリー対応、業務内容の調整、補助器具の支給などが挙げられます。</p>
<p>こうした配慮が実施しやすいため、企業側の対応もしやすくなり、採用の可能性が高まります。</p>

<h4>通勤や業務内容に制約がある場合は求人が限定される</h4>
<p>一方で、上肢や下肢に障がいがあると、通勤や業務に支障が出ることがあり、選べる求人が少なくなるケースもあります。</p>
<p>たとえば、階段しかない職場や、手作業が多い仕事では難しさを感じる場面があるかもしれません。</p>
<p>ただし、在宅勤務が可能な仕事や、身体への負担が少ない事務職では、比較的採用されやすい傾向があります。</p>

<h4>コミュニケーション能力が高ければ一般職でも活躍できる</h4>
<p>身体に障がいがあっても、対人スキルが高ければ、営業や事務など一般的な職種への就職も十分に可能です。</p>
<p>特に、コミュニケーションが重視される職種では、障がいの有無よりも「円滑にやりとりができるか」が採用の判断材料になることがあります。</p>

<h4>PC作業を伴う仕事の求人が豊富</h4>
<p>身体障がい者向けには、特にパソコンを使う仕事（事務やデータ入力など）の求人が比較的多い傾向があります。</p>
<p>これらの職種は、身体的な負担が少ない上に、長く安定して働ける環境が整っているため、企業も積極的に採用する傾向にあります。</p>
<p>また、パソコンスキルがあることで、在宅勤務の選択肢も広がり、より多くの可能性を得られます。</p>

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害の方の求人紹介は難しいのか解説

dodaチャレンジを利用しようとした際に「ご紹介できる求人がありません」と案内された経験を持つ方もいらっしゃるかもしれません。

特に精神障害や発達障害がある場合、自身の特性が就職活動に影響しているのではと不安になることもあるでしょう。

実際、障がいの種類や等級、さらには求職者の希望条件によっては、紹介可能な求人が限られてしまうケースもあります。

とはいえ、それが「就職は無理」という意味ではありません。

ここでは、身体障がい者手帳を持つ方の就労状況と、精神・発達障害のある方との違いについて詳しく見ていきましょう。

身体障がい者手帳を持つ方の就職事情

身体障がい者手帳をお持ちの方は、精神障害や発達障害のある方に比べ、企業が環境を整えやすいことから、就職のハードルが比較的低い傾向があります。

とはいえ、障害の程度や仕事内容によっては、応募できる求人が限られてくることもあります。

軽度の等級であれば職種の幅が広がる

手帳の等級が軽度（例：6級や5級など）の場合、一般事務や軽作業といった幅広い職種に挑戦しやすくなります。

企業側も大きな負担をかけずに配慮を行えるため、前向きな採用がされやすいのです。

障がいの内容が把握しやすいため対応がしやすい

身体に関する障がいは、外見や診断書で具体的に示しやすいため、企業側も必要な配慮が明確になりやすいです。

たとえば、車椅子利用者にはバリアフリー化、片手に障がいがある方には使いやすい入力環境の整備といった対応が可能です。

このように、具体的な支援を講じやすいことで、採用につながるケースが多くなります。

企業が合理的配慮を取り入れやすい

合理的配慮とは、障がいのある方が働きやすいように企業が提供するサポートのことを指します。

身体障がいの場合は、配慮すべき内容が明確で、たとえばバリアフリー対応、業務内容の調整、補助器具の支給などが挙げられます。

こうした配慮が実施しやすいため、企業側の対応もしやすくなり、採用の可能性が高まります。

通勤や業務内容に制約がある場合は求人が限定される

一方で、上肢や下肢に障がいがあると、通勤や業務に支障が出ることがあり、選べる求人が少なくなるケースもあります。

たとえば、階段しかない職場や、手作業が多い仕事では難しさを感じる場面があるかもしれません。

ただし、在宅勤務が可能な仕事や、身体への負担が少ない事務職では、比較的採用されやすい傾向があります。

コミュニケーション能力が高ければ一般職でも活躍できる

身体に障がいがあっても、対人スキルが高ければ、営業や事務など一般的な職種への就職も十分に可能です。

特に、コミュニケーションが重視される職種では、障がいの有無よりも「円滑にやりとりができるか」が採用の判断材料になることがあります。

PC作業を伴う仕事の求人が豊富

身体障がい者向けには、特にパソコンを使う仕事（事務やデータ入力など）の求人が比較的多い傾向があります。

これらの職種は、身体的な負担が少ない上に、長く安定して働ける環境が整っているため、企業も積極的に採用する傾向にあります。

また、パソコンスキルがあることで、在宅勤務の選択肢も広がり、より多くの可能性を得られます。

障がいの種類と就職の難易度について

障がい者向けの求人では、障がいの内容によって就職のしやすさに違いが出ることがあります。

特に「企業が理解しやすく、配慮の内容が明確な障がい」ほど、採用の可能性が高くなる傾向があります。

たとえば、軽度の身体障がいであれば、必要なサポートが具体的に示しやすく、企業としても受け入れやすいため、比較的スムーズに就職が決まることが多いです。

一方で、精神障害や発達障害の場合は、外見から特性が見えづらく、職場での対応が個別に求められるため、採用に慎重になる企業も少なくありません。

また、知的障害に関しては、A判定の場合は福祉的な就労を選択することが一般的ですが、B判定の方であれば、条件次第では一般企業での就労も現実的です。

それぞれの障がい特性に応じた支援や準備を行うことで、働くチャンスは広がっていきます。

dodaチャレンジで紹介を受けられなかったとしても、他の転職支援サービスや福祉機関を活用しながら、自分に合った職場を見つけていくことが重要です。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

dodaチャレンジで紹介を断られた？精神障害や発達障害が与える影響について考察します。

dodaチャレンジを利用しようとした際に、「ご紹介できる求人がありません」と案内された方もいらっしゃるかもしれません。

特に精神障害や発達障害をお持ちの方にとっては、「自分の障がいの特性が就職活動に影響しているのでは」と感じ、不安になることもあるでしょう。

実際には、障がいの種類や等級、そして希望する勤務条件によって、求人のマッチングが難しくなるケースも存在します。

それでも、だからといって「働くことができない」ということではありません。

この記事では、障がい者雇用枠と一般雇用枠の違いや、年齢別に見た障がい者雇用の現状について詳しく紹介していきます。

障がい者雇用枠と一般雇用枠の違い

障がいのある方が仕事を探す際には、「障がい者雇用枠」か「一般雇用枠」のどちらに応募するかを選ぶ必要があります。

それぞれの特徴を理解した上で、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

障がい者雇用枠の特徴① 法律に基づき企業が設ける雇用制度

障がい者雇用枠は、企業が法的な義務に従って設けている雇用枠であり、障がいのある方が安心して働ける環境づくりが前提となっています。

そのため、一定の職場配慮やサポートを受けながら働くことが可能です。

障がい者雇用枠の特徴② 法定雇用率により採用が促進されている

障がい者雇用促進法により、一定規模以上の企業には従業員の2.5%以上（2024年4月から引き上げ）を障がい者として雇用する義務があります。

このため、多くの企業で障がい者雇用に積極的な姿勢が見られます。

障がい者雇用枠の特徴③ 障がいを開示し、配慮を受けながら働ける

この雇用枠では、就職の段階で自身の障がいや特性、必要な支援について企業に伝えるのが一般的です。

たとえば、静かな職場環境が必要な場合や通院がある場合など、事前に配慮が受けられる可能性があります。

一般雇用枠の特徴① すべての求職者が同じ基準で評価される

一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、応募者は同じ採用条件で選考を受けます。

そのため、スキルや実績が重視され、配慮を求めるのは難しい傾向にあります。

一般雇用枠の特徴② 障がいの開示は本人の判断で行える

この枠では、障がいを企業に伝えるかどうかを自分で選択できます。

オープンにすることで配慮を受けられる可能性はありますが、非開示の場合は他の応募者と同等の条件で働くことになります。

一般雇用枠の特徴③ 基本的に特別な支援は受けにくい

一般雇用では、障がい者雇用枠のような支援体制が整っていない場合が多いため、特別な勤務時間の調整や業務変更などは難しいと考えた方がよいでしょう。

そのため、自分の体調や特性に合った職場選びが非常に重要となります。

年代別の障がい者雇用率の違い

障がい者の就職状況は、年齢によって大きく異なる傾向があります。

一般的には、20代から30代の若年層は企業にとって育成しやすい人材とされ、比較的採用されやすい傾向にあります。

一方で、40代以上になると採用のハードルが高くなるケースが見られます。

障がい者雇用状況報告（2023年版）から読み取れる傾向

厚生労働省が発表した「障がい者雇用状況報告（2023年）」によれば、民間企業における障がい者の雇用率は約2.3%となっています。

さらに、2024年4月から法定雇用率が引き上げられることにより、今後さらに雇用の機会が広がることが期待されています。

ただし、年齢別に見ると、若年層の方が採用されやすく、40代以降の求職者は就職活動でより多くのハードルに直面する傾向があります。

これは、年齢が上がるにつれて即戦力としてのスキルや経験がより強く求められるためであり、その基準を満たすことが難しいケースがあるためです。

また、障がい者雇用枠で多く採用されている職種（事務・軽作業・清掃など）では、若年層が優先されることが多く、40代以上の方にとっては求人の選択肢が限られがちです。

とはいえ、40代や50代であっても、PCスキルを習得したり、職業訓練を通じて新たな能力を身につけることで、就職の可能性は十分に広がります。

特に、リモートワークが可能な業種や、専門的な技術を必要とする仕事であれば、年齢に関係なく採用される事例も増加しています。

障がい者雇用枠と一般雇用枠の違いを理解し、自分に適した働き方を見つけることが、より良い就職の実現につながります。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

dodaチャレンジで紹介を断られた？精神障害や発達障害の影響について詳しく解説します。

dodaチャレンジを利用しようとした際に、「ご紹介できる求人がありません」と案内された方もいるかもしれません。

特に、精神障害や発達障害をお持ちの方にとっては、「自分の障がいが原因で就職が難しいのではないか」と不安に感じることもあるでしょう。

実際には、障がいの種類や等級、さらには希望する働き方によっては、求人の紹介が難しくなることがあります。

しかし、それは決して「就職のチャンスがない」ということではありません。

この記事では、障がい者雇用枠と一般雇用枠の違い、そして年齢によって変化する採用の難易度について解説します。

年代別の障がい者雇用率と年齢による採用難易度

障がい者の就職事情は年代によって変化し、年齢が高くなるほど採用における難しさが増す傾向にあります。

一般的に、20代から30代は比較的求人に恵まれやすい一方で、40代以上になると就職のハードルが高くなることが知られています。

障がい者雇用状況報告（2023年版）のデータをもとに解説

厚生労働省が発表した「障がい者雇用状況報告（2023年）」では、民間企業における障がい者の雇用率は約2.3%とされています。

さらに、2024年4月からは法定雇用率が引き上げられるため、今後はより多くの雇用機会が生まれると見込まれています。

とはいえ、年齢別に見ると若年層は採用されやすく、40代以上では採用の難易度が上がる傾向が続いています。

その背景には、企業が即戦力を重視する傾向があり、年齢が高くなるほどスキルや実績が重視されるという実情があります。

20〜30代は採用されやすく、求人数も多い

若い世代の求職者は、将来を見据えた人材育成の観点からも企業にとって魅力的な存在となります。

特に障がい者雇用枠では、未経験者を歓迎する事務職や軽作業の求人が多く、採用のチャンスが広がっています。

また、就労移行支援を利用してPCスキルやビジネスマナーを習得すれば、より幅広い職種への挑戦も可能になります。

40代以降はスキルや経験がないと厳しくなる

40代以上になると、企業側は即戦力として働けるかどうかを重視する傾向が強まります。

そのため、これまでの経験やスキルが求められる場面が多く、未経験分野への転職はハードルが高くなりがちです。

ただし、PCスキルの習得や資格取得に取り組むことで、選択肢を広げ、採用の可能性を高めることができます。

50代以上は短時間勤務や特定業務に限られる傾向

50代を超えると、体力面や業務内容に配慮された求人が中心となり、短時間勤務や限定された業務内容の募集が多くなります。

清掃、軽作業、事務補助といった比較的負担の少ない職種が主流となります。

また、近年では在宅勤務の求人も増えており、PCスキルを活かして自宅で働くスタイルを選ぶことも現実的な選択肢となっています。

dodaチャレンジの年齢制限について

障がい者向けの転職支援サービスを利用する際に、「年齢に制限はあるのか？」と疑問に思う方も少なくありません。

dodaチャレンジのような転職エージェントでは、基本的に年齢による明確な制限は設けられていません。

公式な制限はないが、主な対象は50代前半まで

dodaチャレンジでは、年齢制限を明言していないものの、実際に紹介される求人は50代前半までの方を主な対象としていることが多いです。

その理由の一つとして、企業側が「長く働ける人材」を重視する傾向があり、20代〜50代前半の層にニーズが集中していることが挙げられます。

一方で、50代後半から60代以上になると、求人の選択肢が少なくなるケースが目立ちます。

とはいえ、豊富な経験を活かせる職場や、短時間勤務が可能な求人も存在するため、他の支援機関と併用しながら活動を進めることが重要です。

ハローワークや障がい者職業センターの利用も視野に

50代以上の求職者や、dodaチャレンジで求人の紹介が難しかった方には、公的な就職支援機関の利用もおすすめです。

ハローワークの障がい者窓口では、年齢を問わず利用できる求人が多くあり、加えて職業訓練や面接対策などの支援も受けられます。

また、障がい者職業センターでは、就労に向けたトレーニングや職場実習を通じて、未経験の職種に挑戦するサポートを受けることが可能です。

dodaチャレンジのような民間エージェントに加えて、公的な支援機関も併用することで、より多くの選択肢を持って転職活動に臨むことができるでしょう。

dodaチャレンジのよくある質問を解説

dodaチャレンジは、障がい者の転職活動を専門的に支援する転職エージェントサービスです。

求人紹介から応募書類の添削、面接対策、入社後のサポートまで一貫して対応してくれるため、初めての転職でも安心して進めることができます。

ただし、「自分に合う仕事が見つかるか」「本当に信頼できるのか」と不安に感じる方も少なくありません。

ここでは、dodaチャレンジを利用する上でよくある疑問について解説します。

dodaチャレンジの口コミや評判は？

dodaチャレンジに関する口コミはさまざまです。

「キャリアアドバイザーが丁寧に相談に乗ってくれる」「面接の準備がしっかりできた」といったポジティブな評価がある一方で、

「紹介される求人の数が限られている」「連絡頻度が高くてやや負担に感じた」といった意見も見られます。

サービスの満足度は担当者や希望条件によって異なるため、事前に利用者の体験談や第三者サイトのレビューを参考にするのがおすすめです。

障がい者手帳を持っていない場合、dodaチャレンジのサービスは利用できる？

dodaチャレンジのサービスは、基本的には障がい者手帳を所持している方を対象とした転職支援サービスです。

ただし、企業によっては手帳の有無にかかわらず、配慮が必要な方を受け入れている場合もあります。

そのため、手帳を持っていない方でも状況に応じてサービスを利用できる可能性があるため、まずはキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

障がい者手帳を取得するメリット

障がい者手帳を取得すると、dodaチャレンジをはじめとした多くの支援サービスが利用しやすくなります。

さらに、以下のような具体的なメリットもあります。

障がい者雇用枠の求人に応募できる
企業側が職場環境や業務内容において配慮しやすくなる
医療費助成・交通費割引・税制優遇などの公的サービスを利用できる

就職活動の幅を広げ、安心して働ける環境を整えるためにも、手帳の取得を一度検討してみると良いでしょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることとは？

dodaチャレンジの面談では、求職者一人ひとりの状況を丁寧に把握し、最適な求人を提案するために、さまざまな項目について詳しくヒアリングが行われます。

面談はオンラインまたは対面で実施され、所要時間は約30分〜1時間程度が一般的です。

■ 面談で聞かれる主な内容

これまでの職歴・業務経験
転職を希望する理由・時期
希望する職種・業界・勤務地
障がいの内容と現在の体調・通院状況
職場で必要な配慮（業務内容、勤務時間、設備など）
今後の働き方やキャリアに対する希望

■ 面談をスムーズに進めるためのポイント

・「どんな仕事をしたいのか」「どんな働き方を望むのか」といった希望を事前に整理しておくと、アドバイザーとのやりとりがスムーズになります。

・伝えづらいことも、遠慮せずに正直に伝えることで、より自分に合った職場を紹介してもらえる可能性が高まります。

■ 不安なことは面談時にしっかり相談を

働く上で不安に感じていることや、過去に職場で困った経験なども、気兼ねなく相談してみましょう。

dodaチャレンジのアドバイザーは障がい者雇用の経験が豊富なため、具体的なアドバイスやフォローを受けられます。

しっかりと自分の希望を共有することで、納得のいく転職活動につなげることができます。

dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由とは？

dodaチャレンジの面談後、アドバイザーからしばらく連絡が来ない場合、不安に感じる方もいるかもしれません。

しかし、すぐに連絡がないからといって、必ずしもネガティブな理由があるとは限りません。

■ 面談後に連絡がない主な理由

アドバイザーが希望条件に合う求人を精査している
マッチする求人が一時的に少ない
登録者が多く、連絡対応に時間がかかっている
確認すべき企業側の調整が発生している

■ 対応方法：こちらから連絡を取るのもOK

数日〜1週間以上経っても音沙汰がない場合は、自分からアドバイザーへ連絡を入れてみるのがおすすめです。

「現状どうなっているか知りたい」「他に提案できる求人はあるか」など、遠慮せず問い合わせてみましょう。

■ 連絡を通じてアピールにもつながる

自ら積極的にコミュニケーションを取ることで、転職に対する意欲や本気度が伝わりやすくなります。

アドバイザーもその姿勢を受け止め、より丁寧なサポートを行ってくれる可能性があります。

不安を感じたら抱え込まず、こまめに連絡を取ってみることが、転職成功への近道となります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジを通じて応募した求人で不採用になってしまうことは、決して珍しいことではありません。

企業側が求める経験やスキルとマッチしなかったり、他の応募者との比較によって選考が進まなかったりと、理由はさまざまです。

■ 不採用になったときの対応ポイント

まずは落ち込みすぎず、キャリアアドバイザーに不採用の理由を確認してみましょう。

企業からのフィードバックをもとに、自分のどこを改善すべきか、今後どのようなアピールが必要かが見えてきます。

■ 次のチャンスに向けたステップ

アドバイザーと再度面談して、自分に合う求人を再提案してもらう
履歴書・職務経歴書の書き方を見直してブラッシュアップ
面接での受け答えや自己PRの伝え方を改善する

■ 転職活動は「数打って当たる」ではなく「戦略的に進める」

dodaチャレンジでは、応募のたびに丁寧なサポートが受けられるため、不採用を次のステップに活かしやすい環境が整っています。

一つの不採用にとらわれず、前向きに改善と行動を重ねていくことで、最終的に自分に合った企業と出会う可能性が高まります。

不安なときこそ、アドバイザーとの連携を強めて、次のチャンスにつなげていきましょう。

dodaチャレンジとはどのようなサービス？特徴を詳しく解説

dodaチャレンジは、障がい者の方に特化した転職エージェントで、求人紹介から応募書類の作成サポート、面接対策、企業との条件調整、入社後のフォローまで、包括的な支援を提供しています。

障がい者雇用に理解のある企業の求人が多く、専門のアドバイザーによる丁寧なヒアリングと個別対応が特徴です。

障がい者手帳がなくてもdodaチャレンジのサービスは利用できる？

基本的には障がい者手帳の所持がサービス利用の前提となっていますが、企業によっては手帳がなくても配慮が必要な方を受け入れている場合もあります。

利用希望の方は、事前にキャリアアドバイザーに相談することで、対応可否を確認できます。

dodaチャレンジに登録できない障がいはある？

dodaチャレンジは幅広い障がいに対応していますが、企業側の受け入れ体制や業務内容により、求人のマッチングが難しい場合もあります。

不安な方は、まずアドバイザーとの面談で現状や希望を共有し、対応可能な求人を提案してもらうとよいでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法とは？

サービスの退会は、担当のキャリアアドバイザーに連絡することで手続きが可能です。

退会後は求人の紹介やサポートを受けられなくなるため、必要に応じてタイミングを見極めましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられる？

カウンセリングは主にオンラインまたは電話で実施されており、全国どこからでも利用可能です。

自宅にいながら、専門アドバイザーとじっくり相談できるのが魅力です。

dodaチャレンジの登録に年齢制限はある？

年齢による明確な制限はありませんが、求人によっては求められるスキルや経験が異なるため、紹介可能な案件に差が出ることがあります。

まずは登録・相談を行い、自分に合った求人を見つけることが第一歩です。

離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

はい、離職中の方も積極的にサポート対象です。

転職活動に集中しやすいタイミングとして、アドバイザーと一緒に計画的な就職活動を進めることが可能です。

学生でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

dodaチャレンジは基本的に転職を希望する社会人向けサービスですが、障がい者枠での就職を検討している学生の相談も受け付けている場合があります。

早めにアドバイザーに相談することで、今後の就職活動の準備に役立つ情報が得られます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは本当に不採用にならないのか？他の障がい者向け就職サービスと比較します。

dodaチャレンジの利用を検討している方の中には、
「本当に求人を紹介してもらえるのか？」
「他の障がい者向け就職支援サービスと何が違うのか？」
といった不安や疑問を感じている方もいるのではないでしょうか。

実際のところ、dodaチャレンジでは、求職者の希望条件や現在の状況によっては、求人紹介が行われなかったり、登録自体を見送られるケースもあります。
しかしながら、こうした判断はdodaチャレンジに限らず、他の障がい者向け就職支援サービスでも同様に見られる対応です。

それだけに、サービスの特徴や強みを理解したうえで、自分に合った支援を受けられるかどうかを見極めることが大切です。

この記事では、dodaチャレンジの主な特徴をわかりやすく整理し、他の障がい者向け就職サービスとの違いを比較しながら、
どんな方に向いているのか、具体的にご紹介していきます。

就職活動の選択肢を広げるための一助として、ぜひ参考にしてみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで紹介が断られた？理由や対策、実際の体験談をお伝えします。

dodaチャレンジに登録したものの、
「紹介できる求人がありません」と案内されてしまった――。
そんな経験に戸惑いや落ち込みを感じた方も、少なくないかもしれません。

せっかく前向きに転職活動を始めようとしたのに、最初のステップでつまずいてしまうと、不安になってしまうのも当然です。

ですが、紹介を受けられなかった背景には、いくつかの明確な理由があります。
dodaチャレンジのサービスの特性や、企業側の採用ニーズを知ることで、今後の方向性を見直すきっかけにもなるはずです。

この記事では、dodaチャレンジで求人紹介が断られる主な理由や、
実際に「難しい」と感じた方々の体験談を紹介しながら、
どうすれば次の一歩に進めるのか、効果的な対処法を詳しく解説していきます。

転職活動を続けていくうえで、「断られた」経験をどう活かすかがカギになります。
諦めず、次のチャンスをつかむためのヒントとして、ぜひ参考にしてみてください。