dodaチャレンジの障害者雇用について、特徴や口コミ、おすすめのポイントを詳しく解説します。

dodaチャレンジは、障害のある方々の就職活動をサポートするために設けられた、専門性の高い就職支援サービスです。
多くの求職者から支持を集めており、その充実したサポート体制や実績が評価されています。

この記事では、実際に利用した方々の口コミや、サービスならではの特長、
さらにdodaチャレンジを活用する際のおすすめポイントについて、詳しくご紹介していきます。

これから就職や転職を目指す方にとって、少しでも参考になる情報をお届けできれば幸いです。

dodaチャレンジの特長とは？障がい者の就職や転職をサポートする専門のエージェントです。

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を専門に支援する転職エージェントです。

一般的な転職サイトとは異なり、障がい者雇用に特化したサービスを提供しており、一人ひとりの状況や希望に合わせたきめ細やかな支援が受けられるのが大きな魅力です。

ここでは、dodaチャレンジの主な特徴やおすすめポイントを詳しく紹介します。

特徴1・障がい者雇用の専門コンサルタントがサポート

dodaチャレンジの最大の強みは、障がい者支援に精通したキャリアコンサルタントによるサポートです。

障がいや体調に関する理解が深く、無理のない働き方や職場環境を前提に、的確なアドバイスをしてくれます。

医療や障がい特性への深い理解

一般的な転職支援サービスでは対応が難しい医療的配慮や障がい特性についても、専門知識をもつコンサルタントがしっかり対応してくれます。

「配慮事項」や「働き方」について細かく相談できる

勤務時間や通院頻度、職場の配慮内容など、個別の事情に合わせた相談が可能です。

スキルや希望にマッチした求人を紹介

単純作業だけでなく、IT・営業・マーケティングなど専門スキルを活かせる求人も豊富に取り扱っています。

特徴2・パーソルグループのネットワークを活かした豊富な求人

dodaチャレンジは、大手人材会社「パーソルグループ」が運営しているため、非公開求人を含む幅広い案件にアクセスできます。

大手企業の非公開求人が多い

大企業・優良企業の障がい者雇用枠に特化した求人も多数。条件や職種にこだわりたい方にも向いています。

特徴3・入社後のフォローが手厚く職場定着率が高い

dodaチャレンジでは、内定がゴールではなく、入社後の定着を重視しています。

企業との調整をコンサルタントが代行

職場環境に関する不安や、直接企業に言いづらいことも、アドバイザーが間に立って調整してくれます。

定着率の高さはフォロー体制のおかげ

入社後も定期的なフォローを実施しており、長く安心して働き続けられる環境づくりをサポートしています。

特徴4・全国対応＆スピーディーな対応

全国対応のため、地方在住でも利用可能。オンライン面談や電話での対応も可能なので、通院や外出が難しい方にも便利です。

登録から求人紹介までがスピーディー

登録後の初回連絡や求人紹介までのスピードも早く、タイミングを逃さずに活動を進められます。

特徴5・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

「障がい者雇用＝単純作業」というイメージを覆す、専門職や中長期的なキャリアを描ける求人も多数取り扱っています。

キャリアアップを前提とした転職支援

スキルや経験を活かして、将来的にステップアップできるような職場を紹介してくれる点が特長です。

専門スキルを活かしたポジションも充実

ITエンジニア・マーケティング・管理部門など、障がい者向けでも高度なスキルを活かせる求人が揃っています。

dodaチャレンジは、安心・信頼のサポート体制と多様な求人で、障がいのある方のキャリア形成をしっかり支えてくれる転職エージェントです。

自分らしく働ける職場を見つけたい方は、まずは登録して相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジの評判はどう？他の就活サービスと比べた利点を詳しく解説します。

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を専門にサポートするエージェントとして、多くの利用者から信頼を集めています。

求人の質やサポートの丁寧さに定評があり、他の就活サービスと比べても多くのメリットがあるのが特徴です。

ここでは、dodaチャレンジの主なメリットを他のサービスと比較しながら詳しくご紹介します。

dodaチャレンジのメリットと他の就活サービスとの比較

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして、求人の選択肢の多さや個別対応の手厚さで高く評価されています。

特に、一人ひとりの障がいや希望に配慮した支援体制は、他のサービスにはない大きな魅力です。

メリット1・障がいの特性に配慮したアドバイスが受けられる

dodaチャレンジでは、専門のキャリアアドバイザーが障がいの特性や健康状態、通院頻度などに配慮しながらヒアリングを行います。

「長時間勤務は難しい」「静かな職場で働きたい」などの具体的な希望に対しても、無理のない職場環境を提案してくれるので安心です。

メリット2・公開求人が豊富で在宅勤務・時短勤務の選択肢も

非公開求人が多い他社サービスとは異なり、dodaチャレンジでは事前に確認できる公開求人が充実しています。

さらに、在宅勤務・時短勤務・柔軟な勤務形態の求人も多く、ライフスタイルに合わせて働き方を選びやすいのが魅力です。

メリット3・転職後のフォローアップが充実

転職後も不安がつきものですが、dodaチャレンジでは定期的なフォロー面談や相談対応を行っています。

「人間関係が不安」「仕事内容が合っているか心配」といった悩みも相談しやすく、必要に応じて企業側と調整してもらえる体制が整っています。

メリット4・スキルを活かせる職種が多数・キャリアアップの可能性あり

障がい者雇用といえば単純作業中心のイメージが強いかもしれませんが、dodaチャレンジでは、専門スキルを活かせるポジションも多数取り扱っています。

ITエンジニアやデザイナー、マーケティング、管理部門など、キャリアアップを視野に入れた転職が可能です。

メリット5・オンライン面談や電話相談が充実している

dodaチャレンジは全国対応で、地方在住の方にも柔軟に対応しています。

オンラインや電話での相談体制が整っているため、自宅からでもスムーズにキャリア相談ができ、フルリモート勤務の求人も紹介してもらえます。

まとめ：

dodaチャレンジは、障がいのある方が安心して転職活動を行えるよう、求人の質、対応の柔軟さ、入社後のフォローまでトータルでサポートしてくれる転職エージェントです。

他のサービスと比較しても、きめ細かな対応や多様な求人の提案力で優れているため、障がい者雇用での転職を考えている方は、ぜひ一度相談してみることをおすすめします。

dodaチャレンジの評判や欠点を詳しく調査しました。

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして高い評価を得ていますが、すべての人に最適なサービスとは限りません。

実際の口コミや利用者の声からは、いくつかのデメリットが指摘されており、自分に合ったサービスかどうかを見極めるための判断材料となります。

ここでは、dodaチャレンジの代表的なデメリットを詳しく解説します。

デメリット1・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは転職者をメイン対象としているため、新卒や既卒者に対する支援が限定的です。

とくに、面接対策やエントリーシート（ES）の添削など、就活に必要な基本的なサポートは薄めです。

新卒向けの面接対策やES添削が手厚いサービスとは異なる

新卒向けの「就活エージェント」では、模擬面接や書類添削が充実しており、就活初心者に心強いサポートを提供しています。

新卒・第二新卒でまだ経験が浅い方は、そうした就活支援サービスとの併用を検討するのも良いでしょう。

デメリット2・インターンや合同説明会のイベントが少ない

企業との出会いの場である説明会やインターン情報が少なく、企業の雰囲気を直接知る機会が限られています。

大規模な合同説明会やオンラインフェアが少ない

他の就活サービスでは、オンライン就活フェアや企業と直接話せるイベントが頻繁に開催されますが、dodaチャレンジではそのような機会は限定的です。

企業研究や比較検討をしたい方にとっては、やや物足りなさを感じるかもしれません。

デメリット3・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人に特化しているため、対応している業界が限定されていることがあります。

一般的な転職サイトと比べて選択肢が少ない

大手転職サイトでは幅広い業界・職種がそろっているのに対し、dodaチャレンジでは事務職や軽作業系に偏ることもあります。

IT・広告・商社などの業界を希望する方には、選択肢がやや狭く感じる可能性があります。

デメリット4・求人数が少ない

dodaチャレンジはあくまで障がい者雇用に特化しているため、総求人数では一般の転職サイトに比べて少なめです。

大手転職サイトと比較すると選択肢が限られる

リクナビやマイナビなどの大手サイトでは、数万件を超える求人が常時掲載されています。

対して、dodaチャレンジの求人は障がい者雇用枠に限定されるため、職種や勤務地などの条件を広く取りたい方には選択肢が少ないと感じられるかもしれません。

デメリット5・未経験OKの求人が少ない

即戦力を求める求人が中心のため、未経験から新しい分野に挑戦したい方には不向きな場合があります。

スキルや経験を求められる求人が多い

就業経験が少ない方やキャリアチェンジを希望する方には、「未経験歓迎」の求人が見つけづらいことがあります。

新しいことにチャレンジしたい方は、未経験可の求人を多く扱っている就活エージェントや職業訓練付きの支援機関もあわせて検討してみると良いでしょう。

まとめ：

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した強みがある一方で、「新卒向け支援が弱い」「求人の選択肢が狭い」といった側面もあります。

自分の年齢や職歴、希望する業界・働き方に応じて、他のサービスと併用することも視野に入れながら、最適なサポートを選びましょう。

dodaチャレンジの評判は？実際に利用した方々の口コミをお伝えします。

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントとして、多くの求職者に利用されている人気のサービスです。

一人ひとりに寄り添った支援が魅力ですが、利用者の体験談からは、良い点だけでなく課題点も見えてきます。

ここでは、実際の利用者の声をもとに、良い口コミと悪い口コミの両面を詳しくご紹介します。

良い口コミ

良い口コミ1・面接時の配慮について丁寧にサポートしてくれた

「面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』と丁寧に聞いてくれて、企業にもその内容をしっかり伝えてもらえたので安心できました。」

良い口コミ2・事務職以外にもIT系や専門職の求人が充実

「事務系ばかりかと思っていましたが、エンジニアや専門職の求人も紹介してもらえて、大手企業の案件もあったのが嬉しかったです。」

良い口コミ3・転職後のフォローがしっかりしている

「転職後も毎月フォロー面談があり、職場の困りごとを担当者が代わりに伝えてくれて、安心して働き続けることができています。」

良い口コミ4・地方在住でもオンラインでスムーズにサポート

「東北在住ですが、オンライン面談での対応がスムーズで、リモートOKの求人も提案してもらえたのが良かったです。」

良い口コミ5・キャリアアップを考えた求人紹介があった

「単純作業ではなく、これまでの経験やスキルを活かせる仕事を紹介してくれて、将来を見据えた転職活動ができました。」

悪い口コミ

悪い口コミ1・担当者によって理解度に差がある

「担当者によっては、障がいに対する知識や理解が浅いと感じる場面もあり、説明に気を使うことがありました。」

悪い口コミ2・事務やIT系以外の求人が少ない

「希望していたクリエイティブ職の求人が少なく、事務やIT系に偏っている印象を受けました。」

悪い口コミ3・転職後のフォローが十分でないことも

「フォロー体制があると聞いていましたが、実際は自分から連絡しないと反応がなかったです。受け身だとフォローを受けにくいかも。」

悪い口コミ4・地方の求人が少ない

「地方の求人が少なく、首都圏中心の案件が多い印象です。地元で働きたいと思っても選択肢が少ないと感じました。」

悪い口コミ5・未経験者向けの求人が少ない

「経験やスキルが必要な求人が多く、未経験からチャレンジできる案件は限られていました。サポートがもう少しあると助かります。」

まとめ：

dodaチャレンジは、丁寧なサポートや専門職の求人紹介、入社後のフォロー体制など、多くのメリットがある一方で、求人の偏りや担当者による対応の差などの課題も見られます。

自身の希望や状況に合うかを確認しながら、他のサービスと併用するのも一つの方法です。

転職活動をより良いものにするために、口コミを参考にしつつ、前向きに行動してみましょう。

dodaチャレンジの評判は？内定率や採用率、人気職種を詳しく解説します。

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの利用者に支持されています。

特に高い内定率・採用率・職場定着率が特徴で、転職成功の可能性を高めたい方にとって非常に心強いサービスです。

この記事では、dodaチャレンジの実績データや成功の理由を詳しく解説します。

dodaチャレンジの【公開求人】の内定率は約60～70％

公開求人に対する内定率はおよそ60～70％と非常に高水準です。

これは、応募者と企業のマッチング精度が高く、無理のない環境で働ける求人を厳選して紹介しているためです。

内定率が高い理由1・キャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用の経験が豊富なアドバイザーが、個々の特性や希望を丁寧にヒアリング。

これにより、希望に合った求人を紹介してもらえる確率が高くなり、選考の通過率が上がります。

内定率が高い理由2・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

企業側の障がい者受け入れ体制が整っており、配慮事項を踏まえた実務環境が整備されていることも成功率を上げているポイントです。

内定率が高い理由3・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整も可能

書類添削や模擬面接の実施に加え、企業への配慮事項の事前共有や条件交渉もアドバイザーが対応。

求職者が安心して選考に臨める環境を整えています。

dodaチャレンジの【紹介求人】の採用率は約20～30％

非公開求人（紹介求人）では、採用率は約20～30％と、一般的な障がい者向けサービスより高い傾向にあります。

通常の障がい者向け転職サービスの採用率よりも高い

多くの障がい者向け転職支援では採用率が10～20％程度と言われる中、dodaチャレンジではそれを上回る成功実績があります。

これは、企業側が積極的に障がい者雇用に取り組んでいる背景が大きく影響しています。

dodaチャレンジの【未経験OK求人】の内定率は約40～50％

未経験可の求人に対しては、内定率が約40～50％と、ポテンシャル重視の採用が多いことがわかります。

書類添削や模擬面接をしっかり受けることで内定率アップ

アドバイザーと二人三脚で応募準備を進めることで、自信を持って面接に臨めるようになります。

実際、サポートを活用した方の方が高確率で内定を獲得している傾向があります。

dodaチャレンジの【職場定着率】は90%以上

転職後も長く働き続けられる方が多く、職場定着率は90％以上という実績があります。

転職後のフォロー体制が充実しているため高定着率を実現

入社後もアドバイザーによる定期的なフォロー面談があり、悩みの早期解決や環境改善の橋渡しが行われています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスの比較

障がい者雇用に特化：障がいへの理解が深い企業が多く、安心して働ける職場を探しやすい
高い内定率・職場定着率：徹底したマッチングと入社後のフォローが転職成功につながる
未経験でも内定率が高い：丁寧な事前準備支援により未経験者もチャンスを得やすい
企業との交渉力が高い：条件交渉や配慮事項の調整もアドバイザーが対応

一方での注意点：

求人総数は一般的な転職サイトより少ない
新卒・第二新卒向けサポートは限定的

まとめ：

dodaチャレンジは、障がい者雇用を前提としたサポート体制・高い成功率・アフターケアが揃った転職支援サービスです。

「安心して働きたい」「長く続けられる職場を見つけたい」という方には、非常に心強い選択肢となるでしょう。

自分の状況に合ったサービスかどうかを確認し、ぜひ活用を検討してみてください。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスであり、高い内定率を誇ります。

しかし、よりスムーズに内定を獲得するためには、いくつかのポイントを意識して転職活動を進めることが重要です。

以下では、dodaチャレンジを最大限に活用して内定率を高めるための具体的な方法をご紹介します。

内定率アップのポイント1・キャリアアドバイザーに遠慮せずに希望を具体的に伝える

自分に合った求人を紹介してもらうには、希望する仕事内容・配慮事項・働き方を具体的に伝えることが大切です。

「通勤時間は短めがいい」「立ち仕事より座ってできる作業が向いている」など、正直に相談しましょう。

内定率アップのポイント2・書類添削を何度も受ける

履歴書や職務経歴書は、選考の第一関門です。

dodaチャレンジでは無料で書類添削をしてもらえるので、何度でもアドバイザーにチェックしてもらいましょう。

特に「成果」や「スキル」を具体的に記載することで、書類選考の通過率が高くなります。

内定率アップのポイント3・模擬面接で「伝え方」を練習する

面接では、「配慮してほしい点」「働くうえで不安な点」などをうまく伝えるスキルが求められます。

模擬面接を繰り返し練習することで、本番でも落ち着いて受け答えでき、企業からの印象もアップします。

内定率アップのポイント4・幅広くエントリーして比較する

求人は1社に絞るのではなく、複数社に応募して比較するのがおすすめです。

面接の場数を踏むことで慣れてくるほか、より自分に合った職場を見極めやすくなります。

dodaチャレンジの内定率が高い理由

なぜdodaチャレンジは内定率が高いのか？その理由は、以下の3つの特徴にあります。

内定率が高い理由1・企業との信頼関係が強い

企業側は「dodaチャレンジから紹介された求職者なら、しっかり準備されている」と認識しており、安心して選考を進めてくれる傾向があります。

内定率が高い理由2・ミスマッチを徹底的に減らしている

求職者と企業の両方のニーズを丁寧にヒアリングすることで、マッチング精度が高まり、内定につながりやすくなっています。

内定率が高い理由3・入社後のサポートが充実している

入社後も定期的にアドバイザーがフォローを行うため、企業側も安心して採用を決断できる体制が整っています。

dodaチャレンジの求人が多い職種・紹介される求人の特徴

dodaチャレンジでは、以下のような職種の求人が多く取り扱われています。

事務職：一般事務、営業事務、総務、人事など
IT・エンジニア職：システムエンジニア、プログラマー、データ入力など
販売・接客：受付、販売スタッフ、コールセンターなど
専門職：マーケティング、Webデザイン、経理・会計など

また、フルリモートや時短勤務に対応した求人も増えており、ライフスタイルに合わせた働き方がしやすい点も特徴です。

まとめ：

dodaチャレンジで内定率を上げるには、アドバイザーとの連携や面接・書類対策など、基本をしっかり押さえることが大切です。

求人の質や企業との信頼関係が強いdodaチャレンジだからこそ、丁寧な準備を重ねることで、希望に合った職場への内定がより現実的になります。

これから転職を考えている方は、ぜひ今回のポイントを活用してみてください。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの評判は？利用手順や登録方法を詳しく説明します。

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスとして、全国の求職者から支持されています。

利用にあたっては簡単なステップで登録可能で、すべてオンラインで手続きが完了します。

ここでは、dodaチャレンジの利用方法と登録手順を詳しくご紹介します。

dodaチャレンジの登録方法1・公式サイトにアクセスし「会員登録する」をクリック

まずはdodaチャレンジの公式サイトにアクセスし、トップページにある「会員登録する」ボタンをクリックします。

登録はパソコン・スマートフォンどちらからでもOKで、完全無料・来社不要です。

インターネット環境があれば、いつでも手続きがスタートできます。

dodaチャレンジの登録方法2・基本情報を入力し「登録する」をクリック

次に、以下のような基本情報をフォームに沿って入力します。

【基本情報の入力項目】
– 氏名
– 生年月日
– 住所（都道府県のみでも可）
– メールアドレス
– 電話番号

メールアドレスと電話番号は、アドバイザーからの連絡手段として使われるため、正確に入力しましょう。

この時点で仮登録が完了し、登録メールアドレス宛にdodaチャレンジから確認メールが届きます。

dodaチャレンジの登録方法3・現在の状況についてチェックして登録

仮登録後は、現在の就業状況や障がいの内容、希望職種などの詳細を入力します。

この情報は、キャリアアドバイザーが求人を紹介するうえで非常に重要なポイントとなります。

例：現在の職業・希望勤務地・希望する配慮内容・希望業務内容など

正確に、なるべく詳しく入力することで、自分に合った求人をスムーズに提案してもらえます。

まとめ：

dodaチャレンジの登録は、「公式サイトにアクセス → 基本情報の入力 → 現在の状況の登録」という3ステップで完了します。

登録完了後は、キャリアアドバイザーとの面談に進み、個別の転職サポートがスタートします。

転職活動を効率よく進めたい方、障がいへの配慮がある職場を探している方は、ぜひdodaチャレンジへの登録を検討してみてください。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）
– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）
– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

特に、希望の働き方については、「フルタイム勤務が可能か」「在宅勤務を希望するか」「通勤に配慮が必要か」といった具体的な要望を入力しておくと、条件にマッチした求人を紹介してもらいやすくなります。

自分のライフスタイルや体調に合った働き方を明確にしておくことで、無理のない就職活動が実現できます。

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

登録が完了すると、担当キャリアアドバイザーとの面談予約が可能になります。

面談は電話またはオンラインで行われるのが一般的で、対面での来社は必要ありません。

予約方法は以下の通りです：

登録後に届くメールまたはマイページの案内から、希望日時を選択
面談形式（電話 or オンライン）を選ぶ
確認メールを受け取り、当日を待つだけ

面談では、現在の状況や転職の希望条件、障がいに関する配慮事項などを詳しくヒアリングされます。

あらかじめ話したいことをメモしておくと、スムーズにやりとりが進みます。

キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分に合った求人を提案してもらえる大切なステップです。

【面談について】

– オンライン or 電話面談（地方でもOK）
– 所要時間は1時間～1時間半程度
– 服装はラフで大丈夫

面談はオンラインまたは電話で行われるため、日本全国どこからでも利用できます。

地方にお住まいの方や、対面での訪問が難しい方でも安心して相談できるのが、dodaチャレンジの大きな魅力です。

また、面談時の服装はカジュアルで問題ありません。

緊張せず、リラックスした状態でアドバイザーと会話できる環境を整えることが大切です。

dodaチャレンジの面談内容について

面談では、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行い、あなたの希望に合った求人を提案してくれます。

以下のような項目を中心に話し合いが行われます：

これまでの職務経験やスキル：アルバイトやパート経験も含めて相談可能。未経験の方もOKです。
希望する仕事の内容：職種、業界、働き方（在宅勤務・時短勤務など）の希望を具体的に伝えましょう。
障がいの特性や配慮が必要な点：勤務時間、通勤方法、体調面の配慮などをしっかり共有することで、安心できる職場を見つけやすくなります。
求人の紹介や転職活動の進め方：書類の書き方、応募のタイミング、面接対策まで一緒に計画を立ててくれます。

面談を通して、「自分に合った働き方」や「今後のキャリアの方向性」が明確になります。

不安や気になることがある場合は、遠慮せずにアドバイザーに相談してみてください。

あなたにとって最適な転職活動の第一歩として、面談を積極的に活用しましょう。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人案内から内定後のサポートまで詳しく解説します。

dodaチャレンジは、障がいのある方の転職をサポートする専門の転職エージェントで、転職活動のすべてのステップにおいて丁寧な支援が受けられるのが大きな特徴です。

ここでは、登録から内定・入社後のフォローまでの一連の流れを詳しく解説します。

dodaチャレンジの求人紹介の流れ/キャリアアドバイザーが最適な求人を提案

登録後、まずはキャリアアドバイザーとの面談を実施。

職務経験やスキル、希望する働き方、障がいに対する配慮事項などを丁寧にヒアリングしてもらえます。

その内容をもとに、一人ひとりに合った求人がピックアップされ、紹介されます。

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に理解のある企業の求人が多数掲載されており、一般の求人サイトには載っていない非公開求人も豊富です。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れ

履歴書・職務経歴書の作成を徹底サポート

応募書類の作成が不安な方も、キャリアアドバイザーの添削サポートを受けることで、自信を持って提出できます。

書類の書き方から自己PR、実績のアピール方法まで、プロ目線でアドバイスを受けられます。

障がいに関する伝え方も的確にアドバイス

配慮が必要な点や障がいの特性について、どのように企業へ伝えるべきかも、丁寧にアドバイスしてくれるため安心です。

オンラインや電話で模擬面接を実施

模擬面接を通して、実際の面接の流れや質問対応の練習が可能。

話し方のポイントや表情、姿勢などもフィードバックしてもらえます。

企業とのやり取りはアドバイザーが代行

応募書類の提出から、面接日程の調整、合否の連絡まで、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれるため、安心して転職活動を進められます。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

内定後の条件交渉もアドバイザーがサポート

内定を獲得した後は、給与・勤務時間・配慮内容などの条件調整もアドバイザーが対応。

求職者本人が言いづらいことも、代わりに企業へ伝えてくれます。

内定後でも辞退が可能

内定を受けた後でも、「条件が合わない」「自分には向いていないかも」と感じた場合は辞退も可能です。

無理に入社を勧められることはなく、納得のいく転職を優先してもらえます。

dodaチャレンジの入社後のフォロー

定期的な面談で職場環境の悩みを相談

入社後は、1〜3ヶ月に一度の定期フォロー面談が実施されます。

職場に慣れるまでの不安や、人間関係・業務内容の悩みを気軽に相談可能です。

職場で言いにくいこともアドバイザーが代わりに伝達

「直接上司に言いづらい…」といった内容も、アドバイザーが代わって企業へ伝えてくれるため、安心して働き続けられます。

仕事の悩みも気軽に相談可能

継続的に相談できるパートナーがいることで、転職後も孤立することなく、長期的に安定した職場生活を実現できます。

dodaチャレンジの登録に必要なもの/面談までに準備するとスムーズ

dodaチャレンジの登録には、以下のような準備があるとスムーズです：

履歴書
職務経歴書（なくてもOKだがあるとスムーズ）
障がい者手帳（対象者の場合）

これらを事前に用意しておくことで、面談がスピーディーに進み、求人紹介までの時間も短縮できます。

まとめ：

dodaチャレンジは、登録・求人紹介・書類・面接・内定・入社後のフォローまでトータルでサポートしてくれる心強いサービスです。

転職活動に不安を感じている方でも、専門のアドバイザーと一緒なら安心して進められます。

「自分に合った職場で長く働きたい」「障がいに配慮した環境で活躍したい」と考えている方は、ぜひ活用してみてください。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの評判は？解約手続きや注意点について詳しく説明します。

dodaチャレンジを利用して転職活動を進める中で、さまざまな理由からサービスの解約を検討する方もいます。

たとえば、転職活動を一時的に中断する場合や、別の転職エージェントを利用してみたい場合などです。

ただし、解約にはいくつかの重要な注意点があるため、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。

解約前の注意点① アカウント削除後はすべてのサポートが利用不可

dodaチャレンジのアカウントを削除すると、サポート全般の利用が一切できなくなります。

具体的には、以下のサービスが利用不可となります：

キャリアアドバイザーとのチャットやメール履歴の確認
非公開求人を含む求人情報の閲覧
面接・書類添削などの転職支援サポート
入社後のフォロー面談・企業との連絡代行

そのため、アカウントを削除する前に、必要な連絡先ややり取り内容、求人情報などはスクリーンショットやメモで保存しておくことをおすすめします。

また、応募中の求人がある場合は、その対応についてもキャリアアドバイザーに事前に確認しておくと安心です。

解約を検討する際には、「本当に削除しても問題ないか？」「一時休止という選択肢はないか？」という視点からも、アドバイザーに相談してみると良いでしょう。

次回は、dodaチャレンジの具体的な解約方法や再登録の可否について詳しくご紹介します。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

このように、dodaチャレンジのアカウントを削除すると、転職活動に関するあらゆるサポートが利用できなくなります。

再度転職活動を始めたい場合には、新たに登録手続きからやり直す必要があるため、安易に退会を決めるのではなく、慎重な判断が求められます。

「一時的に休みたい」と相談すればサポートを一時停止できる場合も

「今は忙しくて転職活動に集中できない」「少し落ち着いてから再開したい」といった場合は、アカウントを削除するのではなく、サポートの一時停止を検討するのがおすすめです。

キャリアアドバイザーに相談することで、サポートを停止してもらい、再開時にスムーズに活動を再開できる可能性があります。

解約前の注意点② 応募中の企業がある場合は辞退の連絡を忘れずに

dodaチャレンジを通じてすでに応募中の企業がある場合は、退会前に必ず辞退の意思を伝える必要があります。

面接日程が決まっている場合や、企業側が選考準備を進めている場合、連絡がないまま辞退すると相手に迷惑をかけてしまう可能性があります。

応募中の企業はすべて辞退する意向を明確に伝える

キャリアアドバイザーに解約の旨を伝える際には、「応募中の企業をすべて辞退したい」という意思をはっきり伝えましょう。

自分から企業に連絡する必要はなく、アドバイザーが対応してくれます。

辞退理由は簡単な説明でOK

辞退の理由を細かく伝える必要はなく、「転職活動を一時中止することにした」など、簡潔な説明で問題ありません。

解約前の注意点③ 内定後のアフターフォローが受けられなくなる

dodaチャレンジでは、内定後のサポートとして、給与や労働条件の調整、職場環境の相談などを行ってくれます。

アカウントを削除すると、これらのサポートも受けられなくなるため、入社後のフォローが不要になるタイミングを見計らって解約するのがおすすめです。

入社後しばらくは解約せず、環境が安定してから退会するのがおすすめ

特に入社直後は、業務への適応や人間関係の不安も多いもの。

そんなときにアドバイザーのフォローが受けられるのは大きな安心材料になるため、入社して環境が安定してからの解約を検討しましょう。

解約前の注意点④ アカウント情報は完全に削除され、復元できない

アカウントを削除すると、登録情報・応募履歴・チャット履歴など、すべてのデータが完全に消去され、復元できなくなります。

「またdodaチャレンジを使いたい」と思っても、過去の履歴を引き継ぐことはできません。

そのため、本当に削除が必要かどうかを事前によく考え、場合によっては一時停止という選択肢も視野に入れておくと安心です。

まとめ：

アカウント削除後は、すべてのサポートが利用できなくなる
応募中の企業がある場合は、辞退連絡を忘れずに
内定後のフォローも停止されるため、安定後の解約が安心
アカウント削除は復元不可。一時停止という選択肢も検討を

dodaチャレンジを解約する際は、今後の転職活動やサポートの必要性を考えたうえで、最適なタイミングで判断しましょう。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

再利用の可能性があるなら、退会ではなく休止扱いにするのがおすすめ

dodaチャレンジの退会を迷っている場合は、アカウントを完全に削除せずに一時的な休止を選ぶのも一つの方法です。

退会すると全データが消去され、新たに利用を開始するには再登録が必要になりますが、休止扱いであればアカウントを保持したままサポートを停止できるため、再開時の手間を省くことができます。

「転職活動を少し休みたい」という場合は、まずキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

重要なデータは削除前に保存しておくのがおすすめ

アカウント削除後は、履歴書や職務経歴書、応募履歴、アドバイザーとのやり取りなどすべてのデータが削除されます。

そのため、これまでのやり取りや応募した求人内容、添削済みの応募書類など、今後の転職活動にも役立つ情報は事前にダウンロードまたはメモで控えておきましょう。

解約前の注意点⑤ 他の転職サービスとの併用も検討する

dodaチャレンジの解約を検討する際は、他の転職サービスと併用しながら比較検討してみるのも有効です。

転職エージェントごとに得意な業界やサポート体制に違いがあるため、複数を活用することでより自分に合った求人に出会いやすくなります。

複数の転職サービスを利用し、最適なものを継続するのが賢い方法

障がい者向けに特化したdodaチャレンジと、幅広い職種を取り扱う一般的な転職エージェントを併用しながら、自分の状況に適したサービスを見極めましょう。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れ

解約の流れ① 担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

退会を希望する場合は、担当アドバイザーに電話またはメールで退会希望を伝えるだけでOKです。

面倒な手続きはなく、スムーズに対応してもらえますが、事前に応募中の企業がないか確認しておきましょう。

解約の流れ② 退会理由などの確認を受ける

退会時には簡単なヒアリングが行われることがありますが、「他のサービスを利用したい」「一旦休止したい」といった理由で問題ありません。

解約の流れ③ 個人情報が削除され、退会が完了

退会処理が完了すると、登録情報や応募履歴などはすべて削除され、サービス利用ができなくなります。

再利用する場合は新規登録からの再開となるため、慎重に判断しましょう。

dodaチャレンジの口コミや評判についての検証

理由① 障がい者専門の転職エージェントであることに対する誤解

dodaチャレンジは障がい者雇用支援に特化しているため、一般の転職サービスと異なる部分がありますが、それが「特殊」「怪しい」と感じられる場合もあります。

しかし、障がい者の就労を支える社会的意義のあるサービスであり、企業の雇用ニーズの高まりとともにその価値も増しています。

障がい者雇用促進の流れで、企業の採用ニーズは増加中

障がい者雇用促進法やSDGsの影響で、多くの企業が多様な人材を受け入れる体制づくりを進めており、dodaチャレンジの需要も年々高まっています。

理由② 連絡が頻繁に来ることへの不満

利用者によっては、キャリアアドバイザーからの連絡が多いと感じることもありますが、これはより良いマッチングのためのサポート体制の一環です。

連絡頻度が気になる場合は調整を依頼することも可能

連絡が負担に感じる場合は、「週に1回にしてほしい」などと要望を伝えることで、柔軟に対応してもらえるケースが多いです。

理由③ 成果報酬型のビジネスモデルへの不信感

成果報酬型のため、「企業寄りでは？」と不安に感じる人もいますが、求職者が無料で手厚いサポートを受けられるメリットがあります。

成果報酬型は業界で一般的なビジネスモデル

dodaチャレンジでも、求職者が希望する環境で長く働けるよう、マッチング精度の高さや定着率の向上に力を入れています。

解約を検討する際は、これらのポイントを踏まえて自分にとって最適な選択を見つけましょう。

dodaチャレンジの評価は？企業情報や利用者の口コミを詳しくお伝えします。

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジのよくある質問を解説

dodaチャレンジは、障がい者の転職活動を専門的に支援する転職エージェントサービスです。

求人紹介から応募書類の添削、面接対策、入社後のサポートまで一貫して対応してくれるため、初めての転職でも安心して進めることができます。

ただし、「自分に合う仕事が見つかるか」「本当に信頼できるのか」と不安に感じる方も少なくありません。

ここでは、dodaチャレンジを利用する上でよくある疑問について解説します。

dodaチャレンジの口コミや評判は？

dodaチャレンジに関する口コミはさまざまです。

「キャリアアドバイザーが丁寧に相談に乗ってくれる」「面接の準備がしっかりできた」といったポジティブな評価がある一方で、

「紹介される求人の数が限られている」「連絡頻度が高くてやや負担に感じた」といった意見も見られます。

サービスの満足度は担当者や希望条件によって異なるため、事前に利用者の体験談や第三者サイトのレビューを参考にするのがおすすめです。

障がい者手帳を持っていない場合、dodaチャレンジのサービスは利用できる？

dodaチャレンジのサービスは、基本的には障がい者手帳を所持している方を対象とした転職支援サービスです。

ただし、企業によっては手帳の有無にかかわらず、配慮が必要な方を受け入れている場合もあります。

そのため、手帳を持っていない方でも状況に応じてサービスを利用できる可能性があるため、まずはキャリアアドバイザーに相談してみることをおすすめします。

障がい者手帳を取得するメリット

障がい者手帳を取得すると、dodaチャレンジをはじめとした多くの支援サービスが利用しやすくなります。

さらに、以下のような具体的なメリットもあります。

障がい者雇用枠の求人に応募できる
企業側が職場環境や業務内容において配慮しやすくなる
医療費助成・交通費割引・税制優遇などの公的サービスを利用できる

就職活動の幅を広げ、安心して働ける環境を整えるためにも、手帳の取得を一度検討してみると良いでしょう。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることとは？

dodaチャレンジの面談では、求職者一人ひとりの状況を丁寧に把握し、最適な求人を提案するために、さまざまな項目について詳しくヒアリングが行われます。

面談はオンラインまたは対面で実施され、所要時間は約30分〜1時間程度が一般的です。

■ 面談で聞かれる主な内容

これまでの職歴・業務経験
転職を希望する理由・時期
希望する職種・業界・勤務地
障がいの内容と現在の体調・通院状況
職場で必要な配慮（業務内容、勤務時間、設備など）
今後の働き方やキャリアに対する希望

■ 面談をスムーズに進めるためのポイント

・「どんな仕事をしたいのか」「どんな働き方を望むのか」といった希望を事前に整理しておくと、アドバイザーとのやりとりがスムーズになります。

・伝えづらいことも、遠慮せずに正直に伝えることで、より自分に合った職場を紹介してもらえる可能性が高まります。

■ 不安なことは面談時にしっかり相談を

働く上で不安に感じていることや、過去に職場で困った経験なども、気兼ねなく相談してみましょう。

dodaチャレンジのアドバイザーは障がい者雇用の経験が豊富なため、具体的なアドバイスやフォローを受けられます。

しっかりと自分の希望を共有することで、納得のいく転職活動につなげることができます。

dodaチャレンジで面談後に連絡がない理由とは？

dodaチャレンジの面談後、アドバイザーからしばらく連絡が来ない場合、不安に感じる方もいるかもしれません。

しかし、すぐに連絡がないからといって、必ずしもネガティブな理由があるとは限りません。

■ 面談後に連絡がない主な理由

アドバイザーが希望条件に合う求人を精査している
マッチする求人が一時的に少ない
登録者が多く、連絡対応に時間がかかっている
確認すべき企業側の調整が発生している

■ 対応方法：こちらから連絡を取るのもOK

数日〜1週間以上経っても音沙汰がない場合は、自分からアドバイザーへ連絡を入れてみるのがおすすめです。

「現状どうなっているか知りたい」「他に提案できる求人はあるか」など、遠慮せず問い合わせてみましょう。

■ 連絡を通じてアピールにもつながる

自ら積極的にコミュニケーションを取ることで、転職に対する意欲や本気度が伝わりやすくなります。

アドバイザーもその姿勢を受け止め、より丁寧なサポートを行ってくれる可能性があります。

不安を感じたら抱え込まず、こまめに連絡を取ってみることが、転職成功への近道となります。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジを通じて応募した求人で不採用になってしまうことは、決して珍しいことではありません。

企業側が求める経験やスキルとマッチしなかったり、他の応募者との比較によって選考が進まなかったりと、理由はさまざまです。

■ 不採用になったときの対応ポイント

まずは落ち込みすぎず、キャリアアドバイザーに不採用の理由を確認してみましょう。

企業からのフィードバックをもとに、自分のどこを改善すべきか、今後どのようなアピールが必要かが見えてきます。

■ 次のチャンスに向けたステップ

アドバイザーと再度面談して、自分に合う求人を再提案してもらう
履歴書・職務経歴書の書き方を見直してブラッシュアップ
面接での受け答えや自己PRの伝え方を改善する

■ 転職活動は「数打って当たる」ではなく「戦略的に進める」

dodaチャレンジでは、応募のたびに丁寧なサポートが受けられるため、不採用を次のステップに活かしやすい環境が整っています。

一つの不採用にとらわれず、前向きに改善と行動を重ねていくことで、最終的に自分に合った企業と出会う可能性が高まります。

不安なときこそ、アドバイザーとの連携を強めて、次のチャンスにつなげていきましょう。

dodaチャレンジとはどのようなサービス？特徴を詳しく解説

dodaチャレンジは、障がい者の方に特化した転職エージェントで、求人紹介から応募書類の作成サポート、面接対策、企業との条件調整、入社後のフォローまで、包括的な支援を提供しています。

障がい者雇用に理解のある企業の求人が多く、専門のアドバイザーによる丁寧なヒアリングと個別対応が特徴です。

障がい者手帳がなくてもdodaチャレンジのサービスは利用できる？

基本的には障がい者手帳の所持がサービス利用の前提となっていますが、企業によっては手帳がなくても配慮が必要な方を受け入れている場合もあります。

利用希望の方は、事前にキャリアアドバイザーに相談することで、対応可否を確認できます。

dodaチャレンジに登録できない障がいはある？

dodaチャレンジは幅広い障がいに対応していますが、企業側の受け入れ体制や業務内容により、求人のマッチングが難しい場合もあります。

不安な方は、まずアドバイザーとの面談で現状や希望を共有し、対応可能な求人を提案してもらうとよいでしょう。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法とは？

サービスの退会は、担当のキャリアアドバイザーに連絡することで手続きが可能です。

退会後は求人の紹介やサポートを受けられなくなるため、必要に応じてタイミングを見極めましょう。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられる？

カウンセリングは主にオンラインまたは電話で実施されており、全国どこからでも利用可能です。

自宅にいながら、専門アドバイザーとじっくり相談できるのが魅力です。

dodaチャレンジの登録に年齢制限はある？

年齢による明確な制限はありませんが、求人によっては求められるスキルや経験が異なるため、紹介可能な案件に差が出ることがあります。

まずは登録・相談を行い、自分に合った求人を見つけることが第一歩です。

離職中でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

はい、離職中の方も積極的にサポート対象です。

転職活動に集中しやすいタイミングとして、アドバイザーと一緒に計画的な就職活動を進めることが可能です。

学生でもdodaチャレンジのサービスを利用できる？

dodaチャレンジは基本的に転職を希望する社会人向けサービスですが、障がい者枠での就職を検討している学生の相談も受け付けている場合があります。

早めにアドバイザーに相談することで、今後の就職活動の準備に役立つ情報が得られます。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの評価は？企業の概要や利用者の評判を詳しく紹介します。

障がい者の就職・転職をサポートするサービスは数多く存在し、それぞれに異なる特徴やサポート体制があります。

dodaチャレンジは、その中でも求人数の多さや支援の手厚さで高い評価を得ており、多くの方に利用されています。

ここでは、dodaチャレンジの口コミをもとに、他の障がい者向け就職支援サービスとの違いや特徴を比較しながら詳しく解説します。

dodaチャレンジの強みとは？

dodaチャレンジの最大の魅力は、豊富な求人情報と個別に対応してくれるキャリアアドバイザーの存在です。

一人ひとりの状況や希望に合わせて、求人紹介から書類の作成サポート、面接対策、企業との交渉までを一貫してサポートしてもらえる点が大きな強みです。

「転職活動が初めて」「何から始めればいいか分からない」という方でも、安心して利用できる環境が整っています。

dodaチャレンジの口コミで見られる懸念点

一方で、口コミの中には「求人が事務職に偏っている」「希望する職種の選択肢が少ない」といった意見も見られます。

これは障がい者雇用市場全体の課題とも言えますが、特定の職種や業界を希望する方にとっては、求人数が限定的に感じられることもあります。

その場合、他の転職支援サービスを併用することで、より多くの選択肢にアクセスできる可能性があります。

他の障がい者向け転職支援サービスとの比較

障がい者向けの転職支援には、dodaチャレンジ以外にも多くのサービスがあり、それぞれに異なる強みがあります。

atGP（アットジーピー）

atGPは、障がい者専門の就職支援サービスで、特に職場定着支援に力を入れています。

入社後も定期的なフォローがあるため、「長く働きたい」「安定した就労を目指したい」という方に適しています。

リクルートスタッフィングの障がい者向け派遣

リクルートスタッフィングは、派遣という形で柔軟な働き方を提案しています。

「まずは短期で働いてみたい」「職場との相性を確かめながら仕事を選びたい」という方におすすめです。

自分に合ったエージェントを選ぶことが重要

dodaチャレンジは、サポートの幅広さや転職活動の一貫支援という点で優れていますが、すべての人に完璧に合うわけではありません。

希望職種・業界・働き方に応じて、複数の転職サービスを併用することで、自分に最適な求人やサポートに出会える可能性が高まります。

「自分にはどのサービスが合っているのか」と悩んでいる方は、複数のエージェントに登録して比較検討するのが賢い選択です。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの評判は？障がい者雇用の特長や利点・欠点を詳しく解説します。

障がい者雇用の求人を探す際、dodaチャレンジは多くの求職者に利用されている転職エージェントの一つです。

実際の口コミでは、「アドバイザーの対応が丁寧」「面接対策が充実している」といったポジティブな声が多く寄せられています。

ただし、利用するうえでは注意点やデメリットも存在するため、あらかじめメリットとデメリットの両面を理解しておくことが大切です。

dodaチャレンジの特徴

dodaチャレンジの最大の特徴は、障がい者雇用に特化した求人を多数取り扱っている点です。

一般的な転職サイトでは見つけにくい求人が揃っており、企業側も配慮のある職場環境を用意しているケースが多く見られます。

「障がいを開示したうえで働きたい」「安心して働ける環境を探したい」という方には、非常に心強いサービスです。

dodaチャレンジのメリット

① キャリアアドバイザーによる手厚いサポート

応募書類の添削や面接対策、企業との条件交渉まで、一人ひとりに合わせた細やかなサポートが受けられます。

特に、「障がいについてどう説明すればいいかわからない」という悩みに対しても、丁寧なアドバイスをもらえるのが魅力です。

② 障がい者向けの求人が豊富

障がい者雇用に理解のある企業の求人が多数揃っており、無理なく働ける職場を見つけやすいのがポイントです。

求人は一般には公開されていない非公開求人も多く、専門的なマッチングを通じて希望に近い仕事に出会える可能性が高まります。

dodaチャレンジのデメリット

① 求人数の偏りがある

扱っている求人は、事務職や軽作業などが中心で、クリエイティブ職や専門職の取り扱いは少ない傾向にあります。

特定の職種を希望する場合は、他のエージェントと併用するのが現実的です。

② 連絡が頻繁に来ることがある

アドバイザーの積極的な姿勢の一環として、定期的な連絡が入ることがあります。

もし連絡が多いと感じた場合は、「連絡頻度を調整してほしい」と伝えることで柔軟に対応してもらえます。

まとめ

総じて、dodaチャレンジは障がい者向けの転職支援に特化した信頼できるサービスです。

特に、転職活動に不安がある方や専門的なサポートを受けながら進めたい方には、非常におすすめできます。

ただし、希望する職種が限定されている場合は、他の転職サービスと併用することで、より多くの選択肢に触れられるでしょう。